成功案例（EB-1C I-140）

申请公司行业：幼儿园

EB-1C受益人： W女士，园长

W女士的EB-1C提交是在2020年10月份。W 女士是以L1A的身份在美国。她的EB-1C的申请几乎是和L1A延期同时进行。申请提交之时，当时正值Covid-19 疫情严重期间，美国很多地区实行lockdown居家隔离政策，公司企业受到很大影响。W女士的幼儿园行业首当其中收到了疫情的冲击，在2020年 3-5月，需要按照政府抗疫要求，短暂关闭3个月。 为此，EB-1C的申请没有加急处理。同时律师决定 L1A的延期也不加急，为公司争取时间恢复正常运营。

2021年2月W女士的EB-1C收到了补件要求。除了EB-1C通常的证明高管职责的补件要求，移民官还质疑了W女士的工资。 因为在疫情期间成本加大而公司的收入减少，为了维持幼儿园的持续经营，W女士在2020年有一段时间，和其他员工一起，自降了工资。

在补件回复中，律师提供了详实的证据证明了W女士在中美两个公司的高管职责。同时提供了公司的解释信对移民官做合情合理的解释和并提供充分证据体现W 女士在疫情期间如何作为幼儿园的领导人克服困难，领导幼儿园逐步走向正轨。

EB-1C补件回复没有多久，W女士先收到了L1A延期的批准，暂时不用为身份担忧，安心领导她的幼儿园在美国发展业务。随着疫情的减缓，W女士的幼儿园事业蒸蒸日上，需要不断招聘新的老师。 W女士的EB-1C在补件回复三个多月后，收到了批准通知。