成功案例（EB2 PERM劳工证核查）

客户：Z女士

年龄：27岁

地区：中国浙江

Z女士工作的美国公司是一家规模较小的华人企业，员工总数不到5人。由于客人现在的H1B申请也是委托我们律师事务所代理的，是我们的老客户，所以在准备EB2绿卡申请时，我们已经很清楚雇主和申请人可能会被质疑的地方。

在PERM核查（audit）阶段，劳工部质疑此申请职位的中英语言要求、工作真实性、以及内推招聘。在准备audit回复的过程中，律所除了准备详细的招聘文件和招聘总结报告（Recruitment Report），我们还提供了华人公司的大量客户清单、公司的中文网站信息、Z女士与客户的微信中文沟通记录等，来证明中文是此职位的必要要求。针对工作真实性的质疑，我们提供了公司近三年的税表、季度税表、并针对华人公司员工少的问题，帮助雇主构建一个真实且完善的组织架构图，从而说明雇主确实有招聘此职位的意向。最后，针对内推广告，我们让客人提供了大量张贴证据和一份雇主声明。

7月11日，我们提交了audit回复。最终，劳工部在今天10月21日批准了Z女士的EB2 PERM劳工证申请。接下来，律师事务所就会开始准备Z女士的I-140申请啦！