成功案例：EB-1C跨国企业高管移民（汽配跨境电商）

客户：S 先生

年龄：40+

地区：广东

客户背景

客户S先生，是一家综合越野车配件外贸及跨境电商公司的运营总监。该公司成立于2015年，规模虽小但结构完整，共有十余名员工，年营业额约100万美元。公司专注于户外越野车配件的自主研发与品牌打造，产品涵盖LED灯具、车用改装零部件及越野头盔等。销售渠道主要通过Amazon、eBay、Walmart等国际电商平台进行。

项目概况

为了进一步开拓北美市场，公司于2020年在美国成立分公司。然而，美国公司早期主要依靠第三方公司协助运营，并无自有员工。随着国内业务受疫情影响放缓，海外市场反而保持稳定增长，公司遂决定派S先生赴美担任美国分公司的运营总监，全面负责北美业务的拓展与管理。

案件进展

S先生最初于2022年12月递交L1A申请，但很快收到移民局补件通知（RFE），主要质疑美国分公司的业务独立性及S先生的高管身份。律师团队在与公司管理层深入沟通后，重写了一份60页的详尽商业计划书，并补充了大量证明S先生在中国母公司担任高管的证据材料，如对下属的绩效评估表、部门员工的入职与离职审批文件、以及S先生的管理报告与工作总结等。最终，这些有力证据成功说服移民局，2023年L1A延期申请顺利获批。

现场核查与补充材料

2024年年中，移民官进行实地核查，要求确认美国分公司运营状况及S先生的管理职责。由于核查当天S先生外出拜访客户，移民官一度对其高管角色表示质疑。律师团队迅速协助客户提供了其与下属的微信沟通记录及业务协调文件，有效化解了疑虑。

EB-1C申请与获批

2025年中，公司决定为S先生申请EB-1C移民，以实现其长期在美工作的目标。鉴于此前的现场核查情况，律师团队建议重点补充S先生高管管理职责的证据。客户提供了更多微信工作记录、会议纪要、以及定期向母公司提交的汇报总结，全面展示其在战略决策、团队管理及业务拓展方面的职责。

由于公司属实体贸易性质，日常事务繁杂，材料准备过程较长，但客户始终积极配合律师的专业指导，最终S先生的EB-1C申请顺利获得批准。

案例亮点

• 律师团队通过重写商业计划和整合详实证据，有效回应移民局质疑；

• 针对实地核查灵活应对，及时补充材料；

• 成功展示申请人作为高管的真实管理角色及公司在美市场的长期发展规划。

结果

S先生的EB-1C申请最终顺利获批，为公司在北美市场的长期布局奠定了坚实基础。